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唐怡回道，“现在！”
叶楠，“我连行李都带来了！”
“————”够自信，来之前就考虑好了会被录取的可能，做好了提前工作，“那你们对薪水有什么要求？”
“我相信应聘的岗位能创造出我的价值。”唐怡从容回应。
“用实际成绩说话。”叶楠接得乾脆。
秦峰后仰靠向沙发，指节有节奏地轻叩茶几。
江振海见状，提出建议：“隨著分公司成立，您若继续使用总经理头衔，在法务文书籤署和对外商务对接时可能遇到权责混淆。”
他从隨身携带的平板电脑里调出《公司职级对照表》。“参照企业法，独资企业不设董事会，创始人作为唯一股东直接行使决策权，建议您今后採用总裁作为法定职务名称。至於两位特助一”
“实习期可参照部门主管薪资標准，转正后根据kpi达成率，可突破至副经理职级。
“”
这套职级体系参照了大型集团架构，符合企业规模化发展需求。
此刻秦峰思忖的却是用人风险—若二人所言属实，说明岳老当真只是单纯派人，並未附加任何条件。
秦峰並非担心助理发现自己的灵植师身份—这个秘密自己不说，外界没那么容易发现。
就算发现了一些异常，他们也不会想到灵气这些小说里才有的事物，只会用现有科学去解释。
真正顾虑的是助理岗位难免涉及私人生活，比如今天早上的突发情况，要是被她们知道上报，那就尷尬了。
但转念间，又想到岳老的身份地位，若他真有意探查根本无需安插眼线，便打消了將人閒置的念头。
毕竟两位確实是难得的人才。
“实习期一个月，薪资按部门主管级月薪3万发放。转正后享受副经理待遇。”
江振海微微頷首。
这个標准符合行业惯例：国內高级助理年薪多在24—60万区间，按36万折算月薪正合適。
更何况他心里非常清楚，对方看重的绝非基础薪资绿州科技高管薪酬结构本就特殊，基本工资仅占30%，福利补贴是其他企业的五倍以上。
没有这些高额的补贴想站真正的人才过来这么偏僻的山区，大概率是不可能的。
江振海隨即带她们办理入职手续，作为生活助理，自然要就近安排，最终將她们的宿舍定在四合院，秦峰的隔壁间。
秦峰迴到泡茶区，继续跟六位探討种质、基因等相关话题————
一个上午就这样过去。
下午休息完后，秦峰跟六位院仕聊得正欢时，秦峰收到畅购商超一群人来拜访的消息。
丟了几个问题给六位老人商討后，秦峰离开办公室，进入会议室。
会议室里一共十一人，七名为对方公司的董事会成员，余下四人分別为企业高管。
唐怡跟叶楠两人这会也出现在会议室，叶楠面前的桌上放了一台速记键盘，唐怡则在给客人准备茶水。
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