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“一条路。”方青云清晰地说道，“一条从他们所在县城，通往所属地级市市区的，標准化的二级公路。保障交通的畅通，是他们开展一切工作的基础，也是省委表达支持的最实际体现。”
“只有……一条路？”刘长生下意识地重复了一句，眉头皱了起来。其他常委也面面相覷，这个扶持力度，比他们预想的要小得多。
“对，目前阶段，明確的省级扶持，主要就是这条路。”方青云肯定地说，目光扫过眾人，“我知道大家会觉得少。但是，同志们，我们汉东省的家底，大家心里都有一本帐。全省各地都在发展，到处都需要资金，財政並不宽裕。如果我们给这些试点县特殊的、大量的资金和项目倾斜，那么对其他同样需要发展的地区公平吗？会不会引发新的矛盾和攀比？更重要的是，如果我们给了他们『鱼』，他们是否还会有足够的动力去自己学习『渔』？”
他顿了顿，继续说道：“我的设想是，这条『路』，既是保障，也是信號。剩下的，要靠他们自己去爭取，去创造！去整合县里的资源，去挖掘本地的潜力，去向上爭取符合政策的项目，去向外招商引资！省委组织部和相关经济部门会提供培训、信息和必要的协调，但绝不会大包大揽。我们要选拔的，正是那种即便在没有特殊照顾的情况下，依然能够凭藉自身能力、智慧和韧性，闯出一片天地的干部！”
这番话，如同冷水泼面，让一些原本可能存在的、想藉此机会为自己属意干部爭取资源的念头瞬间冷却。同时也让眾人更加清晰地认识到，方青云推动这件事的决心和其背后的深意，这绝非一次轻鬆的“镀金之旅”，而是一场真正的、硬碰硬的基层能力大考。
组织部长这时开口问道：“方书记，那么这项选派工作，是打算形成一项长期的、固定的制度吗？比如每年或每两年一批？”
方青云摇了摇头：“不，我认为不必急於形成固定的制度。我们现在的出发点是基於汉东发展的现实需要，是为了在短时间內，集中力量推动贫困地区的快速发展，也是为了在实战中考察和培养一批堪当大任的年轻干部。如果今年选拔下去的这一批，能够在两三年內做出显著成绩，证明这条路子可行，那么后年，我们可以视情况再选拔一至两批，扩大试点范围。”
他语气坚定地补充道：“但这个过程，我认为最多持续三年左右。三年后，无论成效如何，这种集中派遣的模式都应该告一段落，转为更常態化的干部交流和培养机制。而且，我们必须明確，派遣的地点，只能是那些真正需要帮助、基础薄弱的贫困县！我们绝不能搞成派一批干部下去，到人家那些已经发展得不错的县里去『摘桃子』！那不是我们的初衷，也会严重挫伤地方干部的积极性！”
方青云的这番解释，彻底釐清了这项举措的边界和意图。它不是一场无限期的运动，不是普惠式的福利，更不是“摘桃”行为，而是一次目標明確、时限清晰、条件艰苦的“突击战”和“干部拉力赛”。
听完方青云全面而清晰的阐述，会议室里再次陷入沉思，但这次的沉默，更多是理解和权衡。几位常委，特別是像赵立春、刘长生这样手下有得力年轻干部的，已经开始在心里飞快地盘算起来。这虽然是一次充满挑战的“苦差事”，但也无疑是展现能力、积累政绩、进入省委主要领导视野的绝佳机会！如果自己推荐的干部能在贫困县干出名堂，那不仅是干部本人的进步，也是自己识人用人的体现。
省长刘和光適时地总结道：“方书记的思路，著眼长远，切中要害，既体现了对贫困地区发展的重视，也创新了干部培养锻炼的方式。我认为方向是正確的，具体实施方案可以由组织部牵头，会同相关部门儘快拿出详细草案，包括选拔程序、目標县確定、配套政策、考核办法等，再报常委会审议。”
见无人再提出明確反对意见，方青云环视一圈，最终拍板：“好，既然大家原则上没有不同意见，那么这件事就初步定下来。请组织部牵头落实，儘快拿出方案。散会。”
常委会结束了，但这项名为“年轻干部下派贫困县助力发展”的议题所激起的波澜，却刚刚开始扩散。消息灵通的人们很快会意识到，汉东省的人事布局和发展战略，即將迎来一次意味深长的调整。一些年轻人的命运轨跡，或许也將因此改变。而对於方青云而言，这步棋，既关乎汉东的未来，也关乎他自己那条必须不断向上攀登的道路。
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