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校园向大部分都是学生，他们热血且崇拜力量，凭藉他现在这张脸以及鎧甲或许会受到青睞。
职场向偏理性、挑剔，不太好糊弄，白毅在这一赛道没什么优势。
硬核向更看重战斗表现，他完全不担心这个。
至於情感向……以女性为主、看重人设、故事线、cp感……
白毅对此没什么头脑，只能暂且放下。
接下来是核心考核指標。
初次捕获率（权重20%）：目標群体首次接触到练习生信息后，產生主动关注行为的比例。
七日留存率（权重35%）：验证期结束时，仍保持主动关注的初始粉丝人数 ÷ 初始主动关注总人数。
心能源转化效率（权重30%）：目標群体在验证期內贡献的心能源总量 ÷ 关注总人数。
负面舆情係数（权重15%）：验证期內產生的负面评价、质疑、牴触情绪的总量与占比。
白毅把这些数字默默记在心里。
20%。35%。30%。15%。
加在一起是100%。
验证期流程：
每日数据追踪：公司情报部门（b翼合作系统）將对练习生在目標流量池中的表现进行全天候追踪。
第七日实战考核：验证期结束后24小时內，所有同期练习生进行一对一战斗pk，確保实力达標。
练习生pk这一点宋佳佳早就和白毅打过招呼，所以他並不意外。
其实很好理解，英雄可以靠人设圈粉，可以靠故事吸粉，但最后让大家闭嘴的永远是实力。
这也是为什么英雄排位赛中也有挑战这一提升排名的方式。而验证期最后这一战斗，就是让这些英雄练习生证明自己不只是个花瓶。
对於此白毅並不在意，其他练习生什么水平白毅韵律扫一眼基本就知道了，他们的属性普遍还在七八十打转，也就是f+～e-的水平，现在的白毅打他们和打小孩一样，这让他提不起太多兴趣。
他看向最后的评级標准。
验证期结束后24小时內，新星事务部出具《新星验证期最终评估报告》。报告採用加权评分制，综合得分精確至小数点后两位。
s级（≥90分）：现象级潜力，具备头部top 10成长空间。加入“造神计划”，启动顶级包装团队，全渠道预热，预定下届排位赛种子席位，衝击第1名。
a级（75-89分）：优秀级潜力，具备稳定成长预期。进入“新星首秀”常规培养序列，配备专属经纪人，季度性资源投放。
b级（60-74分）：及格级潜力，需进一步观察。进入“再验证池”，三个月后重新抽取流量池进行二次验证。
c级（＜60分）：不合格，商业价值未达预期。协议进入观察期，若六个月內无显著提升，启动解约流程。
白毅抬起头，把数据板递还给宋佳佳。他的目標已经十分清晰了，拿到90以上的综合得分，得到公司重点培养，进一步解封自身的实力。
“看完了？”宋佳佳直视著他。
“嗯。”
“有信心吗？”
白毅頷首。
“当然！”
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