第1677章 让全世界医疗技术认祖归宗，核心还是好感度！

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类似於邹娜，陆晨希和方晓然这般完全意义上的狂信徒，正是林逸最需要的人才......

“要是把孙晓晓、曲沫涵等关键部门的关键手下，也发展成方晓然这样的狂信徒就完美了。”

“对了，还有崔副院长，哪怕方晓然的妈妈方竹青主任，把这些人发展过来也成。”

“医疗新城那边的人才缺口更大......”

因为陆晨希和方晓然好感度接连爆发式的提升，也让林逸的信心膨胀，有了更大的谋划和野心。

他林逸既需要新鲜的年轻血液，也同样迫切需要年长前辈的经验。。

既然打造那么大规模的医疗新城，林逸就不是衝著陇省最大，甚至全国最大去的。

要玩就玩一把最大的，未来的医疗新城，必须是全亚洲乃至全世界规模最大、功能最全、医疗技术最完美的，独一无二的巨型医疗综合体。

掌舵如此规模体量的综合体，就必须请崔副院长，方主任，甚至周副厅长等等，这些真正有管理经验和实干精神的老前辈出手......

“可导致陆晨希和方晓然好感度暴涨的原因，又有著明显的不同！”

从双方的表述和各方面情绪上的变化，林逸还是能明显感受到其中的不同。

毕竟对林逸来说，超强的五感加上心理术加成，稍微注意一下就不难发现。

“好感度就是一个笼统的感受，连明確的分级和类型都没有。”

“我又该怎么区分，每个人对我好感度的来源，產生的模型到底是什么？”

“没有一个明確的概念，就不能见人下菜碟的刻意去公关。”

“难道非要跟邹娜一样，经过那种彻底暴露身心的苛刻实验，最终才能掌握一个大致的数据和方向？”

因为在陆晨希和方晓然身上，接连尝到了巨大的甜头后，倒逼著林逸必须想办法，在最短的时间內，確定出一个好感度来源判断模型。

这样他就可以花费更短的时间，把自己最需要的人才，挨个收拢到可以完全信服的狂信徒程度。

还是那句话，人才是核心，人才是一切！

林逸想做大做强，想实现自己的理想，想让全世界的医疗技术归宗认祖，就必须首先打造一支强得可怕、执行力更可怕，且能完全信任、完全放权的理想队伍。

別人望洋兴嘆，永远无法实现的奢望，对拥有好感度的林逸来说，只不过是时间问题......

“要想不耽误时间，不下狠手肯定不行！”

“除了邹娜以外，只有从陆晨希和方晓然身上获得的数据才更准確，更有可信度！”

“三个人的数据凑个模型出来可能有点粗糙，但暂时应该也差不多够用。”

“邹娜的实验模式虽然粗暴，但胜在简单好用......”

一想到暴露身心的实验方式，很快就要在陆晨希和方晓然身上尝试，林逸都觉得，自己在大剂量荷尔蒙的刺激下，已经在邪恶的道路上越走越远。

“那什么时间开始呢？”

“肯定是越快越好！”

“要不就今晚？”

“再灌她们一些酒，是不是更好下手一些......”

越是邪恶，林逸越是止不住往那个方向去想......