第 432 集：权力棋局中的人才战略

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罗艷红离开办公室后，李建民陷入了沉思。他知道，提拔罗艷红只是第一步，接下来，他还需要对医院的內部管理进行一系列的改革和优化，以提高医院的整体水平。

下午，李建民来到了医院。他首先找到了医院的几位主要负责人，与他们进行了深入的沟通和交流。他了解到，医院在管理上存在一些问题，比如工作流程不够规范、员工积极性不高、团队协作不够顺畅等。这些问题严重影响了医院的工作效率和服务质量，必须儘快解决。

“我认为我们首先要规范工作流程，明確每个岗位的职责和权限，避免出现职责不清、推諉扯皮的现象。” 李建民提出了自己的看法，他的眼神中透露出坚定的决心。

“另外，我们要建立一套科学合理的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率。对於表现优秀的员工，要给予及时的奖励和表彰；对於表现不佳的员工，要进行批评教育和帮助。” 李建民继续说道，他的思路清晰，条理分明。

几位负责人听了李建民的话，都纷纷点头表示赞同。他们都知道，李建民的这些建议非常有针对性，对於解决医院目前存在的问题具有重要的指导意义。

隨后，李建民又与医院的一些普通员工进行了交流。他倾听他们的心声和建议，了解他们在工作中遇到的困难和问题。他发现，有些员工对医院的发展前景感到担忧，有些员工对自己的职业发展感到迷茫。

“大家不用担心，只要我们齐心协力，共同努力，轧钢厂的未来一定会越来越好。医院作为厂里的重要组成部分，也会得到更好的发展。” 李建民耐心地安慰道，他的话语充满了力量和信心。

“对於大家的职业发展，我们也会制定相应的规划和措施。我们会为大家提供更多的培训和学习机会，帮助大家提升自己的专业技能和综合素质。只要大家有能力、有才华，就一定能够在轧钢厂找到属於自己的舞台。” 李建民的话让员工们深受鼓舞，他们的脸上重新露出了笑容，心中充满了对未来的希望。

在接下来的几天里，李建民和医院的管理团队一起，制定了详细的改革方案和实施计划。他们对医院的工作流程进行了全面的梳理和优化，明確了每个岗位的职责和权限；建立了科学合理的绩效考核制度，激励员工积极工作；加强了员工的培训和学习，提升了员工的专业技能和综合素质；注重团队建设，增强了团队的凝聚力和协作能力。

隨著改革的不断推进，医院的工作效率和服务质量得到了显著提高，员工的工作积极性和主动性也得到了极大的激发。罗艷红在新的岗位上也表现得非常出色，她充分发挥自己的专业能力和领导才能，带领医院的团队，为厂里的职工提供了更加优质的医疗服务。

李建民看著医院的变化，心中感到无比欣慰。他知道，自己的努力没有白费，轧钢厂的未来充满了希望。他將继续努力，为轧钢厂的发展贡献自己的力量，带领轧钢厂走向更加辉煌的明天。