第 687 集：管理艺术的较量

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第 687 集：管理艺术的较量

管理技巧倾囊授

在家族事务逐渐步入正轨后，李建民意识到家族成员的管理能力对於家族的长远发展至关重要。於是，他决定组织一次管理技巧培训，將自己在工作中积累的宝贵经验传授给大家。

培训当天，家族成员们齐聚一堂，充满期待地望著李建民。李建民清了清嗓子，开始说道：“管理的核心在於人，要了解每个人的特点和需求，做到因材施教。比如，在分配任务时，要根据成员的能力和兴趣，合理安排工作，这样才能激发大家的积极性和创造力。” 他还分享了一些沟通技巧，强调倾听的重要性：“在与他人沟通时，不要急於表达自己的观点，要先认真倾听对方的想法，然后再给予回应。这样既能让对方感受到尊重，也能更好地理解问题，找到解决方案。”

李建民的讲解生动形象，结合了许多实际案例，让大家听得津津有味，受益匪浅。家族成员们纷纷认真做笔记，不时提出自己的疑问和见解，现场气氛热烈。

首战告捷收人心

杨老四在接受了李建民的管理技巧培训后，决定將所学运用到实际中。他的第一个目標是收服孙招娣，孙招娣性格直爽，但有时过於衝动，在家族中经常与其他成员发生小摩擦。

杨老四找到孙招娣，先是肯定了她的优点，如热情大方、做事果断，然后委婉地指出她在与人相处方面的不足。孙招娣一开始有些牴触，但杨老四並没有生气，而是耐心地倾听她的想法，站在她的角度分析问题。

“招娣，我知道你是个热心肠，但有时候说话太直接，容易让人误解。咱们都是一家人，有什么想法可以好好说，这样既能解决问题，又不会伤了和气。” 杨老四语重心长地说。

孙招娣听了杨老四的话，心中一动，她意识到自己之前確实有些莽撞。杨老四见她有所触动，便趁热打铁，提出了一些改进的建议，並表示会一直支持她。

在杨老四的耐心引导下，孙招娣终於认识到了自己的问题，她诚恳地向杨老四道歉，並表示会努力改正。杨老四成功收服孙招娣，不仅让家族的氛围更加和谐，也让他在家族中的威望得到了进一步提升。

主动认输展智慧

在家族的一次討论中，乔灵与杨老四就某个问题產生了分歧。两人各执一词，爭论得面红耳赤。隨著爭论的升级，气氛变得越来越紧张，其他家族成员都有些不知所措。

就在这时，乔灵突然意识到这样爭论下去不仅无法解决问题，还会影响家族的团结。於是，她深吸一口气，主动认输：“老四，我觉得你说的有道理，是我考虑不周。咱们都是为了家族好，就別再爭了。”

杨老四没想到乔灵会突然认输，他有些惊讶地看著乔灵，心中对她的智慧和大局观暗自佩服。乔灵的这一举动，不仅化解了尷尬的局面，也让家族成员们看到了她的胸怀和理智。

主动认输后的乔灵，並没有觉得自己丟了面子，反而贏得了大家的尊重。她用实际行动詮释了 “退一步海阔天空” 的道理，为家族树立了一个良好的榜样，也让家族成员们明白了在面对分歧时，要学会妥协和让步，以维护家族的和谐与团结。

姑嫂大战暗潮涌

然而，家族的和谐並没有持续太久。隨著家族事务的增多，许丹晴和杨老四之间的矛盾逐渐浮出水面。两人在一些家庭事务的处理上意见不合，互不相让，姑嫂大战的暗流正在悄然涌动。

许丹晴认为杨老四过於强势，在处理家族事务时没有充分考虑到她的感受；而杨老四则觉得许丹晴过於任性，总是以自我为中心，不理解家族的整体利益。两人虽然没有直接爆发衝突，但言语之间的火药味越来越浓，家族的气氛也变得有些压抑。

其他家族成员察觉到了这一情况，都有些担心。他们试图从中调解，但效果甚微。李建民得知此事后，也十分忧虑，他深知姑嫂关係的和谐对於家族的重要性。於是，他决定找个机会，分別与许丹晴和杨老四谈心，希望能够化解她们之间的矛盾，避免一场激烈的姑嫂大战 。