第754章 三年的规划愿景

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“具体项目启动，等海鯨上市，以及江总您准备好了再说。”

到底是心思沉下来了，游书记过去的决定和判断虽然大胆，属於省里绝对的激进派和实干派，但到底还是保有一份理性。

江皓过去对於他的要求，只要合理的都二话不说的支持。

这次既然想缓一缓，那么说明如今的大环境的確值得重新思考。

“那行，江总，那我们下次再约时间吃饭细聊。”

结束这事，游书记才终於结束了与江皓的对话。

重新拿起桌上的桂隱幽兰，江皓一边喝著，一边斜躺在椅子上。

虽然回绝了游书记，但脑中关於海鯨建造新城的想法是一片火热。

直到大半个小时后，才重新回过神，將这个想法深埋到心底。

……

外界关於海鯨获得的新头衔，尤其是世界五百强企业，在这个时间点是再度受到关注。

关於海鯨的好消息，似乎自从制裁结束后就一个接著一个。

同时海鯨的数据各项数据也在持续增长之中。

几天后，7月11日。

財富中心大厦迎来了一大批新人。

海鯨科技从去年秋招到今年春招，一共招聘的3000位应届生是陆续达到公司，开始办理入职手续。

今年是海鯨招收应届生最多的一次。

往年最多一次也就招聘几百人，而这一次一共招了3000人。

当然实际到现在確定能来办理入职的，就只有2600人。

这少的四百人，大部分有了更好的去处，或者是考公考研上岸，要对海鯨违约。

同时这几天报到过程中，还有不少人入职后即刻办理离职，只为逃避三方协议里的违约金。

对於这些行为，江皓给张静的態度就是放任。

不找这些人要三方的违约金，同时也隨时放任大家离开。

甚至有心想著入职后就离职的，人事会直接劝说对方离开，將三方协议作废，省得本就繁忙的人事部加大工作量。

像这种全国范围內大规模的招聘，3000人最后能有2/3来入职的，就已经满足预期。

真正能在3个月的实习期內坚持下来的，估计不足一半。

所以別看应届生一次性招的多，但实际上真正能留下的不多。

不像是社招，招来的员工本身就已经了解社会，体验过社会运转。

对於海鯨的人性化，更愿意留下来长期发展。

应届生相对还是一张白纸的情况，从学校到成为企业员工的转变需要一个过程。

这一批人中能待满一年的应届生，应该不会超过500人。

但能留下的这批人，就会是海鯨真正所需要的骨干。

江皓今天也是前往公司各个部门转悠。

技术部，运营部，市场部都是应届生入职的主力大户。

一堆的新面孔出现在自己视线中，很多人都用好奇的眼神打量著他。

江皓见状也不多说什么，默默衝著这些人微笑，不时的还衝他们点点头。

趁著这几天空，儘量在应届生中先露个面！