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九月十一號,上午十点零五分。

陆知远走出六教,在楼道里停住脚步,右手腕下意识地活动了几圈。

粉笔字写久了,指关节確实发僵,这算是他去年带第一轮辅导员工作时留下的职业病。

早上的班委推选比预想中顺利。

他把文件袋往腋下一夹,步子迈得很稳。

回办公室后,陆知远从抽屉最底层翻出了那个牛皮纸信封。

信封一直压在《治理现代化》下面,角上都磨出了点摺痕。

这封简歷,他在里面塞了快两个月。

从七月份起,他就在等一个合適的切入点。

今天,2013年的秋招大幕正式拉开。

他把信封揣进文件夹,径直往主楼报告厅走去。

报告厅外的走廊,到十点半已经挤得密不透风。

陆知远在外围站定,扫了一圈场內的格局。

右侧是金光闪闪的外资与諮询阵营。麦肯锡、bcg、高盛……

展位排得像量角器量过一样精准,桌布平整得看不出一丝褶皱。

那些负责人清一色的深色西装,皮鞋亮得能照人,甚至连坐姿都透著一股精英气场。

每一个展位前都在排队,但没人催促,那种压抑的精英节奏本身就是一种无形的初筛。

陆知远没往那边凑。

他学的是公共政策,不是搞金融槓桿的,投过去不仅胜算低,关键是那种“ppt民工”的生活跟他想做的研究完全是南辕北辙。

他想要的,是真正能介入社会进程、观察时代脉搏的位置。

左侧是国內大厂和科研院所。

他在国家发改委下属研究院的告示前停了几秒。

“名额:2人。要求:党员,三段实习……”

下面那行小字挺扎心:

有地方掛职经歷者优先。

陆知远的简歷里,掛职那一栏白净得像张纸。

他没浪费时间,继续往里走。

企鹅的展位在最显眼的地方,絳红色的背景板,logo大得惊人。

他在长队里排了一会儿,轮到他时,对面的hr是个三十出头的干练女性。

“期望方向?”

“政策研究,公共事务管理。”

陆知远语气平静。

对方翻页的速度很快,在薪资栏停了一下:

“期望薪资?”

“税前三十万,看具体项目有上浮空间。”

hr的表情没有任何波动,隨手把简歷放进了右边的文件夹:

“三个工作日內等通知。”

陆知远礼貌点头,转身离开。

他太清楚这种大厂的標准流程了。

“等通知”通常意味著你只是个备胎,或者乾脆就是石沉大海。

隨后他又试了两家,一家央企研究院,一家省级智库。

前者只关心他的导师是谁,后者则问他愿不愿意去大西北支援建设。

他没说不,但心里那桿秤还没定住。

报告厅后段往里拐,有一片区域反而安静了不少。

展位不多,但围著的人眼神都很热切。

陆知远在一块极简风格的展板前站住了。

迴响科技。

没有什么花里胡哨的宣传语,两张桌子,背后立著一块板子,上面只印了一行字:

“《今日热点》、极光直播、a站、高德地图,用过这些產品的,都可以来聊。”

他在外围观察了一会儿。

展位前现在坐著一个应聘者,西装革履,髮型打理得一丝不苟,递过桌子的时候用了双手。

面试官。

黑框眼镜,白衬衫扎进裤腰。

接过简歷翻了一页,抬起头。

“你用过我们的哪款產品?”

西装男清了清嗓子,打开提前背好的稿子模式:

“《今日热点》是贵公司旗下的资讯聚合平台,主打个性化推荐,日活用户超过两千万》》.......”

面试官把简歷往桌上一放。

“我问的是你,用没用过。”

西装男卡了半秒:

“用过,经常用,每天都用。”

“那你觉得它的推荐算法有什么问题?”

“问题……”

西装男沉吟了片刻,

“就是有时候推的內容重复,用户体验有待优化,可以引入更多维度的.......”

面试官没在记录,笔尖离开了纸面。

“你说的是所有信息流產品的通病,不是迴响的特殊性。”

他语气很平,不带评判,只是陈述事实,

“谢谢你,简歷留一份,我们会联繫你的。”

西装男走了,表情比来时焦虑了一截。

下一个几乎是无缝衔接。

来的是个理工科打扮的男生,格子衬衫,运动背包,抱著厚厚一沓列印好的论文摘要,一坐下就把材料摊开了半张桌子。

面试官看了眼那叠材料,没急著拿,先问:

“方向?”

“计算机视觉,博一,导师是......”

面试官动了动手指,把材料往对方那边轻轻推了推:

“我不需要看这个,先聊聊你对迴响算法推荐系统的看法。”

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