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宋哥摇了摇头,

“关联公司是股权层面的。他们是业务层面的深度嵌合。迴响的推荐算法跑在星火的硬体上测试,星火的传感器数据回流给迴响做模型训练。这种模式在国內没见过。”

圆领t恤男抬起头,嘴角动了一下:

“硅谷有。google和nest,苹果和它的晶片设计团队。软硬体闭环。”

“但那都是一家公司內部的事。”

宋哥说,

“迴响和星火名义上不是一家。能做到这种程度的协同,背后要么有一个极强势的共同股东,要么……”

他没说完。

但陆知远把那半句话在心里补全了。

要么有同一个人在操盘。

房间里安静了几秒。

那个戴无框眼镜的女生合上了笔记本电脑,转过身来。

“你们有没有注意到,迴响这次校招的薪资方案?”

赵骏来了精神:

“我昨晚刷了一宿他们的招聘页面,怎么可能没注意到。我拿到的数字比百度给我的offer高了三成。而且期权池的比例很夸张,算下来如果三年內上市,回报率比阿里的股票package还猛。”

“不止薪资。”

女生推了推眼镜,

“他们的jd里有一条写著核心岗位可参与跨业务线轮岗。你见过哪家公司在校招阶段就承诺这个?在bat,应届生进去三年能摸到跨部门的边就不错了。”

圆领t恤男插了一句:

“我面试的时候,面试官跟我聊了四十分钟。最后十分钟他问了我一个问题。”

所有人都看著他。

“他问我,如果给你一条完整的晶片產线、一个超算集群、和一个亿用户的数据反馈通道,你最想做什么。”

他停了一下。

“不是你能做什么,是你最想做什么。”

陆知远靠在椅背上,手指无意识地摩挲著文件夹的边角。

他想起了自己初面时被问的那个问题。

“算法推荐对公共舆论的影响,你觉得该怎么治理?”

不是“你研究过什么”,是“你觉得该怎么办”。

这家公司在找的不是螺丝钉,是有想法的人。

门开了。

所有人的目光同时聚过去。

进来三个人。

走在最前面的是个三十岁上下的男人,短寸头,深灰色衬衫扎进黑色休閒裤,右手腕上戴著一块不锈钢錶带的精工手錶。

他身后跟著一个二十七八岁的女人,马尾辫,黑色西装外套,胸前掛著工牌。

陆知远眯了眯眼,隱约看到工牌上印著“迴响科技”的logo和一行小字:“人力资源部高级招聘经理秦嵐”。

最后一个是个穿深蓝工装夹克的男人,四十出头的样子,国字脸,左手无名指上套著一枚银色婚戒。

他的工牌掛在夹克內侧,陆知远只瞥到了“星火科技”四个字。

三个人在长条桌后面站定。

短寸头的男人目光扫过在座十个人,语速乾脆:

“各位好。我叫方毅,迴响科技技术中台负责人。能进这间屋子的,都是今天两百多人里最优秀的。”

他没有寒暄的意思,直接往下说。

他看了一眼手机。

“我们的领导到了。”

“复试马上开始。”

赵骏小声问了一句:

“哪位领导?”

方毅没回答。

他转身走到门边,拉开了门。

走廊里传来脚步声。

陆知远的视线越过方毅的肩膀,落在那个从走廊尽头走来的身影上。

灰色长袖t恤,利落的平头,晒成小麦色的皮肤。

下頜线很乾净。

陆知远的脊背僵住了。

他认识这张脸。

那是他班上的学生。

顾屿。

军训期间发简讯跟自己请过一天病假的十八岁大一新生。

而此刻,这个男孩被三位履歷光鲜的公司高管恭敬地让出主位,被称作“我们的领导”。

顾屿站在门口,目光平静地扫过房间里的十张面孔。

扫到第三排靠门那个位置的时候,停了一瞬。

陆知远看见他的嘴角动了一下。

极小的幅度。

像是在笑。

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