第106章 打起来了

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让她们参加考试，无疑是直接將工作分配给那些有文化的人。

这与军区想帮扶教困难家庭的想法不符。

有人建议乾脆抽籤，谁抽到就是谁的。

又有人出来反驳，还是想通过考试。

林芷兰听他们爭来爭去没个结果，看了眼手錶，孩子都快放学了。

她忍不住道：“各位领导，我们能不能问一下钱厂长的想法，毕竟他最有经验。”

钱长龄对她投来感激的一眼。

可能製药厂是海岛的第一个厂，大家期望很大，各方领导太过重视。

钱长龄初来乍到，也不敢得罪领导，往往处在一个听从者的位置，这个厂长的名头都没给他確定下来。

眾人一愣，看向钱长龄。

钱长龄终於有机会站起来发表自己的意见。

“以我浅薄的经验，其实製药厂招收的员工，排除各位说的其他原因，最重要的是適合。”

“普通的员工，文化要求不高，但需要耐心细致，有责任心。

考核肯定是要考核的，但每个岗位考核要求不一样，例如最普通的包装和分装车间，就要考察你衣著是否乾净整洁，手是否稳，是否细心，是否遵守流程。

我们可以设置临时工位，让每个人轮流尝试，如果不过关，那么就算这个报名的军属家里再困难，也不能招收到厂里来。”

钱长龄顿了顿，道：“我知道说这种话，可能听起来有些狠心，但这个厂是大家的希望，也是我的希望，严格一些对大家都好。

虽然说不患寡而患不均，但寡就更加不均。现阶段岗位是不多，但只要发展起来，以后就能招收越来越多的员工，大家都能当工人。”

“领导同志们，你们知道首都製药厂有多少员工吗？”

“6200个人！”

“我们要先求发展，再谈扩张，只要製药厂能成功，何谈分配不到工作？”

“领导同志们，你们要对自己有信心，对我们海岛製药厂有信心！”

一番话，听得眾人热血沸腾，整个临时会议室温度都上来了。

林芷兰带头鼓掌。

掌声响了好一阵，才渐渐平息下来。

领导们也开始重视钱长龄的意见，有他主持大局，终於把招人的章程重新定了一遍。

招人必须通过考核。

確定名单后，如果有人再举报，照样会去调查，情况属实部队和厂里会综合考虑，但举报人也没有机会参与下一轮的考核。

以后厂里扩招，也会考虑这个因素，毕竟大傢伙都不希望和这样的人一起共事。

具体事宜，林芷兰没有再参与討论。

一散会，她就急匆匆地骑著自行车去了学校。

没办法，蒋丞州被叫家长了。

早上上学前，他专门等苏琅走后，才偷偷苦著脸跟她说，老师让他喊家长来一趟学校。

这才开学没到一个月，就被叫家长……

林芷兰担心他是不是在学校打架了。

她也是第一次当学生家长，一路上都在想，孩子要是真打架该怎么教育？

先得问一下原因吧？

也不知道人家孩子伤势怎么样？

到时候要不要道歉赔偿？

……

胡思乱想了一路，到了学校，听老师说完原因，她才鬆了一口气。