第六十七章

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bj，宋炼的私人公寓，书房。

这是一间被宋炼彻底改造过的备考专用空间。

原本摆放著古董字画和精装版私藏书籍的博古架，如今被清空了一大半，取而代之的是整整齐齐摞到天花板的备考资料：歷年国考真题集、申论范文精讲、公务员面试高分攻略，以及几十本厚薄不一的时政分析报告。

书桌上，一摞申论草稿纸写满了密密麻麻的钢笔字，有工整的论点框架，也有反覆划掉重写的痕跡。檯灯的灯光將这一切映得透亮，像一个真正在备战的普通考生的书房，而不是一个百亿总裁的私人领地。

此刻，宋炼站在书房靠墙的一面全身镜前。

他今天特意换了一身低调的藏青色正装，领带系得一丝不苟，头髮也用少量髮蜡抹得服帖乾净。他双手自然垂在身侧，正对著镜子里的自己，一本正经地开口：

“考官您好，我叫宋炼，很荣幸参加本次面试……“

说到一半，他停住了。

不对。眼神太散，没有聚焦感。

他重新调整，挺直脊背，眼神直视镜中的自己，再来一遍。声音刻意压低了几度，语调平稳，但他自己听著，总觉得少了几分恰到好处的“诚恳而不諂媚，自信而不傲慢“的微妙分寸。

他对著镜子皱了皱眉，暗暗记下。

然后继续排练表情管理。

笑得太灿烂，像在走红毯；表情太严肃，又像在签对赌协议。他在镜子前反覆试了七八遍，调整嘴角上扬的弧度，调整目光停留的位置，简直比拍戏时磨一场对手戏还要认真。

正当他第九次开口说“考官您好“的时候，书房的门被轻轻推开了。

杨冪率先走进来，后面跟著热巴和李沁。三人今天都没有通告，难得凑到一起，说好来陪宋炼做模擬面试练习。结果一进门，就看到他一个人笔挺挺地站在镜子前面，对著自己的倒影反覆鞠躬问好。

热巴差点没笑出声，赶紧捂住嘴，肩膀却还是抖个不停。

杨冪则是微微扬眉，端著一杯刚泡好的热茶走进来，慢条斯理地在书桌旁的椅子上坐下，拿起桌上一本《公务员结构化面试高分指南》翻了翻，眼角带著笑意：“宋大总裁，练习面试自我介绍，练到对著镜子鞠躬，这是哪家教辅书教的方法？“

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“专注於练习，別打扰我。“宋炼没好气地回了一句，但看到三女都来了，还是放鬆了肩膀，从镜子前转过身来。

“好了好了，別对著镜子练了，没用的。“杨冪把书合上，站起来，面色一整，忽然端出了一种让宋炼都微微一愣的、威严中正的气场，“真正的面试，要在有真人看著你的情况下练，才有效果。“

她拿起那本面试指南，在宋炼对面的椅子上稳稳坐下，把双腿交叠，挺直脊背，扶了扶鬢角的碎发。

那一瞬间，杨冪仿佛换了一个人。眉眼间的媚气与女人味彻底收敛起来，取而代之的，是一种不怒自威的审视感。她缓缓抬起眼皮，用一种极其专业的考官目光上下打量了宋炼一眼，声音变得沉稳而带著压迫感：

“考生，请坐。“

宋炼愣了一秒，隨即走过去，在面试椅上端正地坐下。

热巴也赶紧在杨冪旁边的椅子上落座，学著她的样子挺直腰背，可惜脸上那副跃跃欲试、斗志昂扬的表情实在撑不起“考官“的人设，活像一只准备捉虫的小麻雀。她飞快地翻开手机，在备忘录里东抄西摘了几道题，眼睛里全是“我终於可以审问宋炼哥了“的恶作剧光芒。

李沁则是最后一个落座的。她悄声搬了一把椅子坐到稍远的角落里，手里拿著一个小本和一支笔，神態认真得像真正的观察员，准备做记录。

宋炼环视三女，深吸一口气，挺直脊背，將双手平放在膝盖上。

“好，开始吧。“

杨冪率先发问，语气不紧不慢：“请做一下自我介绍。“

这道基础题，宋炼早就在镜子前练了不下二十遍，此刻张口就来，节奏稳当，条理清晰，时间控制在了一分半钟以內。

杨冪微微点头，在本子上划了一道，没有表態，只是继续道：“第一题，如果您的上级领导给您安排了一项任务，但您认为这项任务的方式方法存在明显问题，您会怎么做？“

这道组织管理题，宋炼脑子里有了框架，但在实际开口的瞬间，他意识到面对真人和面对镜子是完全两种感觉。镜子里的自己没有眼神压力，但杨冪那双狐狸眼冷静而锐利，透著一股让人不由自主想交代实情的穿透力。

宋炼顿了顿，调整了一下思路，把提前背熟的“理论框架“和自己的实际商业经验融合进去，给出了一个有层次的回答。

“嗯……“杨冪没有点评，只是淡淡地翻了一页，看向热巴，“下一题，交给你。“

热巴立刻精神抖擞地挺起胸膛，从手机备忘录里找到自己精心准备的题目，以一种认真到无比的神情清了清嗓子，开口道：

“咳咳。考生，请问——如果有一天，你发现你的同事每天带著自己的宠物来上班，领导不管，其他同事也不说，但这只宠物特別闹，严重影响了你的工作，你会怎么做？“

宋炼：“……“

他愣了將近三秒。

这种题，任何一本面试真题集里都不会出现。

“热巴……“宋炼不由得开口，“你这道题，是从哪里找来的？“

“我自己想的！“热巴一脸理直气壮，“考官出题就是要考验你的隨机应变能力嘛！现实中遇到的问题千奇百怪，这说不定真的会发生！“

宋炼抬手扶了扶额，深吸一口气，想了想，还是硬著头皮给出了一个回答，大意是“先用非正式的方式和同事沟通，理解其困难，再从工作效率角度共同寻找妥善方案，必要时向部门负责人反馈，確保团队环境的整体和谐“。