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开著租来的敞篷车，载著林夏蓝开了一圈。
不行。
在傍晚的海边公路，载著林夏蓝吹风。
不行。
上高速路开得快。
不行。
车多的环境。
不行。
白天。
不行。
最终，通过一系列对照实验，林布基本確定了林夏蓝的心流状態开启的前置条件。
晚上，车少的道路，匀速的摩托，还得是林布来开。
通过电话，把这事儿告诉远在首尔的洪社长和全代表之后。
两个老头也都有些吃惊。
在这个行业待了很多年的俩老头，当然知道一个成功掌握心流开关的创作者，意味著什么。
搞艺术创作的人，都有些特殊之处。
既然找到了开关，那就看看林夏蓝的潜力爆发之下，到底能到达什么样的高度。
在济州岛的五天假期，其他人倒是玩爽了。
但林布开车开吐了。
为了帮林夏蓝找心流开关，天天都在开车。
敞篷车，单车，摩托车，轿车。
三天时间，林布带著林夏蓝绕著济州岛跑了整整九圈。
林布开车开吐了，林夏蓝坐车也坐吐了。
缓一缓，必须得缓一缓。
林布带著ak公司一行人，回到了首尔。
ak公司二十多號人里，有八个痛风发作的工作人员。
吃吃喝喝，海边篝火，唱唱歌。
假期过得太滋润了，就得出点毛病。
五个女孩脸上一点化妆品都没有，就这么自己拍完了一场旅行的vlog。
vlog发布之后，ak公司的大眾风评，提升了一截。
任何一家娱乐公司，都不可能只靠著一组艺人做大。
理由很简单，娱乐公司是娱乐公司，工作室是工作室。
ak公司想要稳扎稳打的扩张，就必须招揽人才。
无论是练习生人才，还是各个岗位的人才都要招揽。
那么，一家小公司，要如何才能招揽人才呢？
答：公司的前景。
而公司的前景，来源无非就两个：公司战绩，公司文化。
ak公司的战绩，得看fifty fifty的持续运营。
公司的文化，需要长期的塑造。
这二者缺一不可。
全代表当时没想那么多，他只是单纯的希望疲惫了很长一段时间的所有人，能够好好歇一歇，之后再努力工作。
ak公司的这趟出行，在业內並不是什么秘密。
或多或少的，业內的打工人都听说了这件事。
公司再大，跟我一个打工的有什么关係？
艺人再红，跟我一个打工的有什么关係？
反正我不就拿那么点死工资，撑死了再拿点抠搜的奖励？
然而，ak公司的这一做法，確实是千金买马骨，让很多业內的打工人都看到了一种可能性。
原来，公司变大，艺人变红，是真的可以为自己带来好处的！
无论是拿钱回家还是全包旅游，都是业內很难得的待遇。
淦！
在哪打工不都是打！
干嘛不去待遇更好的地方打工！
就这样，ak公司迎来了一大批简歷。
只可惜，ak公司暂时还没有那么大的岗位缺口，还得一步步来。
从济州岛回来之后，日本那边的杰罗德，进展也很顺利。
杰罗德让一些日本的本土品牌，给ak公司发合作合作邀请。
权当是教子孝敬教父的一个小礼物。
林布从济州岛回来之后，坐在ak公司的办公室里，看著桌上的一份文件。
文件中，涵盖了几乎所有的日本本土品牌。
杰罗德的意思很明显：想要哪些，自己挑，我去弄来。
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