第8章 降本增效，裁员计划

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朱翊钧山高皇帝远，即使给了军餉，李成梁也会把功劳留给自己，士兵们也不会感谢自己这个皇帝。

王遴的额头上留下了汗珠，他想不到皇帝在京师耳目眾多，竟然连李成梁贿赂之事都一清二楚。

他清楚皇帝一来是叫他传话给李成梁，二来是让他传话给京师各级官员，让他们收敛。

王遴拱手，回道：“谨遵皇命，既然这样，臣告退了。”

“等等。”朱翊钧叫住了正要离开的王遴。

“陛下还有何吩咐？”王遴疑惑。

朱翊钧笑道：“刚刚解决的只不过是国库中的额外支出，现在要解决国库中的经常支出，也就是官员俸禄。”

王遴匯报导：“京官每年算上折俸，年约35万两，地方官员，年约150万两，还有官员杂役、公侯駙马伯、锦衣卫等，合计总数在300万两左右。”

所谓折俸制度也叫折色，由於大明国库白银常常不足，官员的俸禄常以米、布、绢等替代，而这些实物的价格常有波动，故大部分官员並不喜欢折俸。

朱翊钧摇摇头，“看来我们必须从裁撤冗官做起。”

“裁撤冗官？”王遴不无担忧地说道：“陛下，恕下官直言，如果贸然裁撤官员，怕是会引起譁变。”

朱翊钧嘴角上扬，露出一抹微笑，“前几日，朕让內阁重新擬定了《考成法》，按照甲、乙、丙、丁考核官员的绩效，考核为丁者即为不合格，当裁撤其官职。”

这就是所谓的末位淘汰制度。

王遴还是有所担忧，他顿了顿，说道：“恐怕会引起大臣们的不满。”

朱翊钧轻笑一声，说道：“朕早就擬好了方案，朕把对官员的评等分成两部分，绩效也就是对政绩的考核只占七成，剩余三成为下属官员和同僚之间的互评。”

“每一个府衙必须出一个丁等，绩效考核和同僚互评综合为末等者，即裁撤。”

朱翊钧这招为转移矛盾之法，如果单单实行末尾淘汰制度，官员们的矛头都会指向规则的制定者，也就是他朱翊钧。

而自己巧妙地加上了同僚和下属的互评打分，就是把对上的矛盾转嫁成他们同僚和上下级的矛盾，巧妙地转移了视线。

另外，规则要求强制每个府衙出一个丁等，就是为了激化他们的矛盾，从內部分裂他们。

朱翊钧看著一脸茫然的王遴，递给他自己早就写好的计划书，“这次裁撤冗官，就叫裁员广进计划吧。”

“財源广进？”王遴仔细地品味著朱翊钧的话，想不到短短时间內皇帝竟然能想出如此縝密的计划，让他不寒而慄。

可作为户部尚书，这又是职责所在，不得不去做的事情。

裁撤官员本是烫手的山芋，一个不好，同僚就要怪到他身上。

可这个互评机制，真是妙啊，王遴深吸一口气，看著手中的“圣旨”，大声说道：“谨遵陛下旨意。”

待王遴离开文华殿，朱翊钧重新坐上了主位，他看著王遴给他统计的国库收支明细，不禁担忧起来。

看来万历朝国库空虚並非空穴来风，降本增效只是饮鴆止渴，关键是提高大明的国库收入，这样才能富国强民，建立起他的万历王朝。

裁撤冗官只是第一步，也是最艰难的一步，他必须把大明的银子从这些文官嘴里吐出来。